Brand blussen
De primaire rol van een extern vertrouwenspersoon is het bieden van een luisterend oor aan medewerkers in jouw organisatie.
Als het misgaat dan kunnen jouw medewerkers een beroep op mij doen:
- Beschikbaarheid in noodgevallen
- Persoonlijke gesprekken
Om dat mogelijk te maken bied ik een jaarabonnement aan zodat je precies weet waar je aan toe bent.
rust herstellen
Hoe ga je verder als er serieuze herrie in jouw tent is geweest? Doen of er niets gebeurd is, is een recept voor herhaling. Dus nadat de brand geblust is, moet er iets gebeuren. Maar wat? Daar help ik je bij.
Samen stellen we een plan op. We gaan de gesprekken voeren die gevoerd moeten worden. Ook de lastige onderwerpen komen op tafel. Op een haalbare manier. Met respect voor elkaar. We gaan aan de slag om de cultuur van jouw club te herstellen en te verbeteren. Zodat mensen met plezier bij je werken.
preventie
Gedoe op de werkvloer ontstaat niet zomaar. Daar zit altijd iets voor. Die signalen tijdig opvangen - en er op een goede manier iets mee doen - kan een hoop ellende voorkomen. Het gezegde 'voorkomen is beter dan genezen' geldt ook hier. En het is zeker goedkoper. Ik bied diverse diensten aan die ellende kunnen voorkomen zoals, onder andere:
- Het samen ontwikkelen van een gedragscode
- Workshop voor medewerkers over ongewenste omgangsvormen
- Workshop voor medewerkers over bevordering integriteit
Dit zijn altijd maatwerktrajecten, waarbij we samen een evenwicht zoeken tussen investering en noodzaak.
no cure no pay aanbod voor bedrijven < 25 medewerkers
Je wilt zo goedkoop mogelijk uit zijn en toch wat geregeld hebben ''voor het geval dat"?. Speciaal voor jou hebben wij het no-cure-no-pay aanbod voor bedrijven met < 25 medewerkers ontwikkeld. Het aanbod heeft de volgende kenmerken:
- We sluiten een jaarabonnement af
- Je kunt ons altijd contacten en tegen afgesproken uurtarief zullen wij je zo goed mogelijk van dienst zijn.
- We brengen alleen een jaarlijks administratietarief in rekening
jaarabonnement "Goed geregeld"
in het "goed geregeld" jaarabonnement heb je de volgende zaken goed geregeld:
- Een flyer en aanvullende informatie om sociale veiligheid en integriteit in je bedrijf onder de aandacht te brengen.
- Een ''gezicht laten zien'' ronde op je bedrijf.
- Een beoordeling van je eventueel aanwezige gedragscode.
- Schrijven van een anoniem jaarverslag over de eventuele meldingen (max 1 A4) en korte bespreking met directie/OR.
- Op afroep beschikbaar voor gesprekken met medewerkers tegen afgesproken uurtarief.
- Het eerste on line gesprek is gratis zodat de teller pas gaat lopen als er echt wat aan de hand is. Een no-nonsense aanpak dus.
Extra ondersteuning
Het kan zijn dat je naast een basis jaarabonnement extra ondersteuning wilt om de veiligheid van je werkomgeving te verbeteren of zelfs je cultuur wilt veranderen door een structurele aanpak. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:
- Voorlichtingsbijeenkomsten over wat ongewenst gedrag en integriteitsschendingen voor je bedrijf betekent.
- Het (met medewerkers) opstellen van een gedragscode ongewenste omgangsvormen of integriteit voor je bedrijf.
- Inregelen klachtenregeling/klachtencommissie
- Wanneer er al een interne vertrouwenspersoon is aangesteld:
- Trainen van Interne Vertrouwenspersonen
- Intervisie bijeenkomsten leiden
- Interne Vertrouwenspersonen begeleiden