In elke organisatie is wel eens wat. Maar wat doe je, als het echt misgaat?
Als werkgever ben jij verantwoordelijk voor een goede opvang van de betrokken medewerkers. Je hebt een zogenaamde zorgplicht.
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is binnenkort vrijwel voor iedereen verplicht.
grensoverschrijdend gedrag
integriteitsproblemen
Mijn naam is Bert den Hertog.
IK ben
extern vertrouwenspersoon
Gedoe in de tent, vind ik leuk. Niet omdat ik van ruzie houd, maar omdat conflict altijd kansen biedt. Ik schrik niet van boosheid. Elk mens wil uiteindelijk vooruit. Ik help om een route te vinden. Ik kies daarbij voor een no-nonsense aanpak.
Plan nu een vrijblijvende kennismaking met mij, zodat je in geval van nood een betrouwbare en professionele oplossing op afroep beschikbaar hebt.
Wettelijk verplicht?!
Bedrijven zijn nog niet verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Maar dat gaat veranderen. De wetswijziging is al door de Tweede Kamer.
Maar een goede werkgever doet niet alleen wat verplicht is....
De Vijf voordelen van een extern vertrouwenspersoon
1 - wettelijk voldoe je aan alle eisen en je bent ontzorgd
2 - professionaliteit en kwaliteit zijn geborgd
3 - onafhankelijkheid is gegarandeerd
4 - besparing van opleidingstijd en - kosten eigen medewerker
5 - besparing werktijd eigen medewerker
Dit doe ik:
Brand blussen
Als het helemaal mis gaat, bel je mij. Ik ben het luisterend oor. Ik voer onafhankelijke(!) opvanggesprekken met medewerkers. Noem het ‘de crisis bezweren’.
Rust herstellen
Je moet verder, ook als er serieus gedoe is geweest. Samen corrigeren we ongezonde patronen. Ik maak lastige onderwerpen bespreekbaar en doe concrete aanbevelingen hoe je personeel aan je kunt binden.
Preventie
Samen met jou denk ik na hoe je bedrijf nog gezonder kan worden en verzorg ik trainingen om de veiligheid in jouw werkomgeving te maximaliseren.
“Hoewel wij een goede interne VP hebben, is een externe vertrouwenspersonen objectiever en onpartijdiger omdat Bert geen vooroordelen of voorkennis van onze organisatie heeft.
Doordat Bert geen directe binding heeft met Hakwood, is er geen belangenverstrengeling. Door Bert zijn kennis en ervaring kon hij ons in het kennismakingsgesprek al bruikbare adviezen geven."
”Nicola Kraaijeveld-Kik - HR-Manager Hakwood.com
"Met Bert kies je voor senioriteit en integriteit"
ANNIE de Greef - directeur eigenaar - Greefa
Neem contact met mij op
Heb je vragen? Neem gerust contact met me op!
Contactinformatie
Rust in de Tent
Zielhorsterweg 71
3813 ZX Amersfoort
Over rust in de tent
Wij ondersteunen bedrijven en organisaties bij het scheppen van een veilige werkomgeving, zodat zowel de werknemer als de organisatie kan floreren.